Corporate WA · Gestão contínua da saúde de quem lidera
Acompanhamos a saúde da sua liderança o ano inteiro, com exames bimestrais, cuidado contínuo entre as visitas e painéis que o RH acompanha. A saúde de quem lidera passa a ter fechamento bimestral, como qualquer indicador crítico, e entra com dado objetivo na gestão de riscos psicossociais que a NR-1 passou a exigir.
A provocação
Um check-up anual, pago pelo plano de saúde. Sem meta, sem tendência, sem dono. E que o executivo adia mesmo assim.
Por que a métrica que sustenta todas as outras é a única sem gestão?
O risco que ninguém provisiona
Decisões que só o executivo toma ficam sem dono.
Clientes e projetos estratégicos aguardam o retorno.
O impacto financeiro é tão grande quanto o humano.
O custo invisível
afastamentos por ansiedade e depressão em 2025, recorde histórico
de afastamentos por transtornos mentais em apenas dois anos
de afastamentos por burnout entre 2021 e 2024
do salário anual: o custo de repor um executivo
No topo, não é afastamento. É sucessão não planejada.
Fontes: Ministério da Previdência Social / INSS (2025) · Anamt, levantamento 2023 a 2025 · Center for American Progress, custo de reposição de executivos.
O plano de saúde paga um frame por ano, arquivado por doze meses.
Nos outros 364 dias, sono, estresse, metabolismo e coração mudam todos os dias, e ninguém olha.
Quando a cena ruim aparece na foto, o filme já rodava há meses.
O que nenhum plano paga são os outros 364 dias.
Como funciona
15 modalidades de exames e avaliações, laboratório coletado em casa antes da consulta e equipe médica e nutricional presencial.
Tudo em uma única visita, em um único lugar, na estrutura própria da WA nos Jardins. O executivo não peregrina por clínicas e laboratórios: a agenda dele cabe na nossa.
A WA tem plataforma própria de gestão de saúde. Nela entram os dados do smartwatch, do anel inteligente ou da pulseira que o executivo já usa, o CGM que mostra a resposta glicêmica a cada refeição, e a WAnda, nossa nutricionista com IA, que analisa o prato por foto.
Os dados de saúde do dia a dia, sem mudar a rotina.
Consolida os dados e sinaliza desvios.
Entra em contato quando faz diferença.
Os painéis
Tudo consolidado no WA Longevity Score, com fechamento bimestral. O executivo acessa o próprio painel em dash.wahealthclub.com. O RH vê quadro, tendência e adesão por código; os dados clínicos ficam sob sigilo médico.
Três fechamentos em queda, mudança de rota WA, três em alta.
| Código | Score | Tendência | Adesão |
|---|---|---|---|
| EXEC-01 | 82 | Subindo | 94% |
| EXEC-02 | 74 | Estável | 88% |
| EXEC-03 | 62 | Recuperando | 71% |
| EXEC-04 | 79 | Subindo | 90% |
| EXEC-05 | 67 | Estável | 83% |
Faixas do WA Longevity Score: Elite 85+ · Alto desempenho 70 a 84 · Em desenvolvimento 50 a 69 · Atenção abaixo de 50. Dados fictícios, apenas para demonstração.
Score e faixa de cada executivo, por código. Ninguém abre o prontuário de ninguém.
Cinco fechamentos por ano. O RH vê a direção mudar antes de virar afastamento, como no EXEC-03.
Presença nas visitas e uso dos wearables. Relatório bimestral documentado, pronto para o PGR.
WA Longevity Score médio de 67,6 para 72,8 em quatro fechamentos. Um número para o comitê, sem nome de ninguém.
Adesão baixa antecede queda de score. O Concierge WA age antes; o RH vê o movimento.
Em fevereiro eram 0, 2 e 3. A faixa migra para cima a cada fechamento, e o EXEC-01 está a 2,6 pontos da Elite: é a evidência de gestão contínua que o PGR pede.
WAnda, a NutrIA do WA Health Club
Onde acontece
NR-1 e riscos psicossociais
Desde setembro de 2026, a fiscalização do trabalho aplica multa a quem não os identifica, avalia e controla.
Com envolvimento direto da alta liderança, e não apenas uma pesquisa de clima por ano.
Liderança esgotada é o maior fator de risco psicossocial de uma empresa. Vocês medem isso?
O Corporate WA não é compliance de NR-1. Quem resolve a norma é o seu PGR, com a sua equipe de SST. O que ele entrega é a camada de liderança desse programa: dado fisiológico objetivo a cada fechamento bimestral, por código, sob sigilo médico, para o nível que a norma nomeia e o questionário de clima não alcança.
Portaria MTE 1.419/2024 · vigência em 26/05/2026 · fiscalização punitiva retomada em 23/09/2026.
Reunião diagnóstica presencial
Cada empresa tem um desenho próprio. A reunião é na clínica, sem custo, e serve para entender seu cenário antes de qualquer proposta.
Você deixa seus dados aqui.
Nossa equipe entra em contato pelo WhatsApp.
Marcamos a reunião presencial e apresentamos a estrutura.
Nossa equipe vai chamar no seu WhatsApp para marcar a reunião diagnóstica presencial na clínica.
Falar agora com Waltão Abreu, CEO da WA Health ClubWhatsApp: (11) 96632-8300
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